“看得出，你的破案率很出色，上级的评价也非常高。事实上，在我拿到所有申请探员的档案之前，你的组长就已经向我推荐过你。”等达弗涅欧斯落座，霍奇纳将那份摊开的文件压在手腕下，没再继续去读，而是直视着应聘者的眼睛。

    “另外，你执行卧底任务的丰富经验刚好可以填补我们在这方面的一些空缺。”他简单地总结道，“就我个人而言，你的加入会是件好事。”

    坐在他对面的达弗涅欧斯听到这话，忍不住轻轻挑了挑嘴角：“所以，一般这个时候都该有个‘但是’，对吧？”

    “但是。”霍奇纳看似严肃，不置可否，实际却很懂配合。他刻意加重读音，用肯定的口吻重复了一遍这个词作为回答。

    紧接着，表面的寒冰消融，他短暂地笑了一下。

    那也不完全算是一个笑容，更像是抿嘴，微小却真实地柔和了探员硬朗的面部线条，让此刻的他与身后照片上那位温柔可亲的父亲形象倒有了更多相似之处。

    显然，这位组长的性格也并非表面上那么一本正经、不近人情。

    很快，他就恢复了庄重的状态，继续说：“现在小组的情况比较特殊，包括我在内的所有组员都还在调整自己的位置，尝试形成和适应新的团队合作方式，而这一切对新人来说只能意味着更少的帮助、更高的标准以及更多的挑战。”

    从已经有一定工作经验的探员视角来看，面试更接近一个双向了解的过程。不单组长要权衡候选者是否适合行为分析小组，候选者也需要通过进一步观察确认小组的稳定程度。

    据探望过达弗涅欧斯的同事们私下暗传，原本负责领导小组侧写工作的基迪安探员退出得非常仓促而彻底，导致其他成员措手不及，甚至组内都少有人知晓他离开调查局后的具体情况。

    如今看来，办公室里满天飞的各路小道消息倒不全是胡说。至少有一点很明显：由于猝不及防地失去一位在行动中举足轻重的领导者，行为分析小组确实一度处于全方位的混乱状态中。

    而且听霍奇纳的描述，或许直至眼下，行为分析小组内部依旧残留着这次离职造成的余波。

    哪怕暂且不提因缺少人手而累积增加的行政工作量，单是想想如何处理消化突然失去一个重要的元老级组员——还很可能是组内成员们工作乃至生活上的支柱——所引发的情感震荡，就足够叫人倍感艰辛。

    分出一部分心思快速整合现有“情报”后，达弗涅欧斯理解地“嗯”了一声，表示自己在专心听。面试才刚开头，没必要过于急切地展示自己。前面的介绍不过是铺垫，重头戏还要看接下来的内容。

    “即便如此，你仍选择放弃药物管理小组一片光明的职业前景，坚持申请加入本小组。”霍奇纳顿了顿，终于说到问题，“感谢你这份执着与信任的同时，我希望能知道令你做出这个决定的理由。”

    虽然他的语气平和，措辞谨慎，面部表情也控制得滴水不漏，但看向应聘者的眼神中已经本能地显露出资深执法人员惯有的剖析与审视。

    一见这种熟悉的神色，达弗涅欧斯脑子里有根神经立刻就绷紧了。他敏锐地意识到，这绝非一个走过场的简单问题。想要让人信服，只靠敷衍的套话是行不通的，自己多少得拿出点真心来。

    不怪霍奇纳心生疑虑，多疑虽不属于美德，却可以称得上他们这类人的职业病：从未来发展或职业规划的角度看，对于一位刚做出了一些漂亮成绩、前途可期的年轻探员，现在转入行为分析小组实在不是一个足够“明智”的选择。

    任何常见的动机都无法支撑起这样反常的热情，在得到合理的解释之前，每一种反常都值得提高警惕。

    正因为小组经历着风雨飘摇、前路未卜的转型阵痛时期，前景尚未明朗，才凸显达弗涅欧斯坚定加入的决心更加可贵，抑或更加可疑——结论究竟是哪一个，则要取决于他的答案。

    唯有靠真诚，哪怕是部分的真诚，才能换得一名精于审讯的探员有限的信任。至于剩下的，最好交给时间去验证。

    “这个问题解释起来有些复杂。”达弗涅欧斯停下来，组织了一会语言，然后同样以问句开场，“想必你已经看过我所有的档案？包括保护性封存的案件。”

    他的语调先是略微上扬，恰到好处地表示一点寒暄式的疑问，又无比自然地滑落回陈述的平稳，似乎只是抛出一个带有互动性的话题，不太在乎具体的回答。

    面试官凝视他片刻，默认了他的判断：“为你的失去一切，我深表遗憾。”

    他们都清楚，这时候说起的封存档案，不是指那些具有一定保密等级的卧底任务信息。

    “如果我没做好反复提及这些事的心理准备，就不会坐在这里。”达弗涅欧斯小幅度地摆摆头，言语间是习以为常的坦率，“我父亲对他的孩子的确影响深渊，尤其在入职调查局后，我的心理测评恐怕有一部分内容永远绕不开福玻斯·勒托伊得斯。”