“挺会抓重点的。”dy咧起嘴角笑了笑，涂着红色甲油的手指在倪图钧的名字上用力划了一道，身体前倾低声道，“这人，是个麻烦。”

    她香水味太浓，有一股尖锐的甜腻味道直直地冲着他的鼻腔钻进来，年方杰肠胃太弱了，闻着犯恶心，只能屏息等着她退后。

    “你懂的，28岁的年轻领导，眼高手低，有个性，这人出生就在罗马，”dy垂着眼睛，上扬的眼线带出不屑，看了一眼自己指甲上沾上的纸屑，轻轻一吹，“人生一路走来太顺利，还没被社会磨平棱角，日后啊，有的受。”

    已经开始受了，年方杰心里嘀咕着。

    入职这个部门，年方杰有个隐藏的任务，还没向任何同事透露。

    人事部的确已经注意到了他们药物发现团队不同寻常的加班记录了。

    研发和销售斗了挺久了，一直为了争更多的资源，互相挑着把柄没找着。倪图钧一来，加班记录一枝独秀，带着药物发现，远超99.99%的牛马。

    明面上总裁看在他通过IND的新药亚塔利单抗的份上，压下了反对的声音。可实际，怀疑的种子一旦生根，就一定会有人打算查一个水落石出。

    “正因为总裁重视，我们就给药物发现加了一个BP出来。”人事总监Ashley在他入职当天，就亲自找他聊，态度特别真诚。

    “Jeff,没人比你更合适，你原来在乙方就很熟悉我们公司，我也听Becky总提起，你专业能力强，也善于和员工沟通，和你聊了聊，的确如此，我认为你合适。”

    年方杰面上连连点头，十分受用，心里早就打上了问号：我就知道没这么容易有好运，这不就是三夹板吗？

    他脑子开始动起来：这新加的岗位，就是要他这样的在公司没根系，没背景，没经验的“三无人员”来干。

    最好还是懂系统，懂人事，懂研发的“三懂人员”。越快能查清楚越好。

    查完了之后呢？直接就扔了呗，三无呗，开了也就赔一个月工资，轻轻松松。

    “A总，我想问一下。”年方杰也不犹豫，盘完马上提问，“等查清楚了，是不是就不需要我了？”

    A总竖起食指隔着空气点了点他，这小伙子挺聪明的，会为自己考虑。

    “看你表现，只要有合适的岗位，我会想办法留住你。”

    A总倒是实在，没拿领导那套话术来敷衍他。

    “要是你不能接受，那随时也可以走，我们再找其他人选。”她双手在身边洋气地一摊，大度地说。

    年方杰想了想，自己没什么犹豫的资本。

    S市的生活成本可太高了，依靠他之前卖命加班得来的积蓄维持了两个月，勉勉强强。

    可他的房子马上要预约付租金了，房东要求他三个月一付，这一大笔开销，他把自己卖了都不够。

    H社的薪资给的大方，生存问题前，他没空去琢磨这些举着高脚杯，吃着精致法餐的高管们脑中的权利斗争。

    不就是肯干肯吃苦吗？我拿手啊。

    年方杰赶紧堆起笑脸：

    “A总放心，我一定努力完成任务！”

    ***

    跨国外企就是有钱，不仅自己造楼，光研发部就占了整整一大半的楼面，光实验室的玻璃隔断就占着十分之一，透过隔断能看见白大褂的身影操纵着各种仪器，其中有一个最高挑挺拔的，就是传说中的倪图钧。

    戴着护目镜和口罩，年方杰都能看出他锐利的双眼，只是一瞥，不知和旁人说了句什么，对方就惊慌地连连点头。

    不怒自威啊，真厉害。

    在研发中心转了一个上午，除了舆论中心的倪图钧没有见成，药物发现组的其他成员他都说上话了。

    年方杰长得讨喜，开得起玩笑，什么都懂点，见谁都能聊两句，以前领导评价，他就是做HR的料。

    所以让同事打开话匣子本来就不是难事，不过从研发部同事的口中听到的倪图钧，评价挺多样的。

    “长得帅！还有能力，根本是天神！”一个卷毛带大眼镜的研究员说。

    “太卷了，实验进度拉这么快干嘛呀？”炸毛研究员抱怨。

    “都怪他，现在销售老给我们使绊子！”

    “年轻人挺有冲劲，只是说话太冲，容易得罪人，不知道能不能干长久。”

    “要是倪老师愿意多和我说两句就好了，对了，Jeff，你有女朋友吗？”

    ？研发的同事真热情。

    很奇怪，在一个外企当中，大家都是互相用英文名称呼，可倪图钧却被称为倪老师。

    干嘛叫倪老师？年方杰想问又不敢问。

    “我们都快被他卷死了，Jeff，你一定要和人事部反馈一下，研发部的加班实在太严重，有的人就应该强制休假！别再卷我们了！”