第27章  员工问难

    程青青看了听了，骄傲如她，也不得不服！她也在想自己以后应该怎么在公司自我发展了，不能满足于做一个店长了。自己才华虽然不如美女总监许丽莉，但是容貌却是自认不会输于她，她虽然美丽高贵，但是自己也是美丽妖娆呀！但是衣着打扮名牌珠宝不够人家比呀，自己以后也要在这方面多多提高，看齐！否则，怎么够资本嫁给一个富二代或事业成功的青年才俊如意郎君呢？唉，说来说去，就是自己现在的钱还是不够多，不够来包装自己，提高自己穿衣打扮的高贵化！又想到：3年前自己还是一个高级美容师兼美容院主管的时候就被称为艺美第一美女，后来李秀瑛来了就和自己竞争艺美第一美女的头衔；后来又来了一个杨丹；现在竟然再出现一个许丽莉？艺美公司怎么会来了这么多顶级美女呢？真是郁闷！

    副总冯国栋看了听了美女总监许丽莉的表现，也不得不服！自己的思维观念确实是有一点跟不上时代步伐了。以前没有营销部，只有销售部，没有销售总监，只有销售经理；都是由总经理张月蓉间接领导，副总冯国栋直接主管销售部的！找猎头公司去聘请营销总监是由张总指导人力资源部去做的！看来老板张总对自己是有一些看法的！不过，艺美公司10多年的发展壮大，丰硕果实是有自己的功劳的，有自己的辛勤汗水付出的！艺美的发展平台多好呀！就这样被一个外来年轻女人轻易的抢走了果实真可惜！也怪自己的亲信何其光经理不争气，自从前经理离职后，何其光当了经理，这几年都是慢慢的平稳发展。不过这个新营销总监许丽莉，如果真能做出一番成就，能够上市，对公司还是很有好处的；自己的那份干股分红权益就能够变成一个小股东吧？！不再是一个纯粹的高级打工者了。至于做什么中国化妆品业的第一品牌，什么世界争雄呀，什么世界品牌百年品牌呀，小丫头，不知天高地厚，你以为中国第一，世界品牌是靠嘴巴吹出来的吗？！

    何其光经理心里却波涛汹涌、心绪不宁了。这个营销总监这么厉害，这么强势！都不用大家商量，就定下了营销部的调子！以后不知道冯总还能不能管得住她呀？还能不能控制住营销部的主要亲信力量呀？以后的营销部是冯总说了算？还是新来的这个营销总监许丽莉说了算？自己以后应该怎么办呢？糟了，《公司组织结构优化方案》实施后，冯总不再兼管销售工作了！由张总直接管理营销部！对了，自己只要牢牢掌握住拓展部就可以了！这样才能保证自己的拓展部经理职位，保证自己的利益！另外，自己也要想想办法，做出一些明显的成绩，来给新总监看看才行！

    工厂杨厂长看了听了，就不禁心情高兴起来。这个新来的营销总监看来还是很有魄力的，要是真能把公司的营销工作做好，公司发展成为上市公司不是没有可能的！那样的话，艺美公司就真正的成功了，工厂的工人们都成为了股东，就能尽心尽力的工作了。自己跟着张总创业、一直做了10多年了，就算以后老了退休了，也有一点股份收入，有一份养老保障；工人们也有了养老的经济保障；要是真能那样该多好啊！对了，回去工厂以后，要和工人们好好宣传宣传，提高工人们的工作积极性，提高主人翁精神，维护公司利益就是维护大家自己的利益！

    很多人都在会议室里面思想着新来营销总监许丽莉的话。

    正当会议室下面各个人物各自思想思量的时候，主持人马琳出场，说道“下面是自由问答时间！由新任的营销总监许丽莉小姐针对员工的问题一一作出回答！这个环节本来是没有的，是张总临时提出来的！”话音一落，顿时炸了窝，大家就议论纷纷，非常兴奋！

    张文珪也很感兴趣，立刻看向许丽莉，只见她微微一笑，伸出纤纤玉手轻轻撩起耳旁的一丝秀发，似乎转换了一下身体的重心，从左脚换到右脚，显得淡定从容！然后才清脆说道“欢迎大家提问！”

    这时已经有大胆的员工站起来开始发问了。

    员工一：许总监，请问你凭什么说艺美公司5年左右可以做到上市呢？

    许丽莉：艺美公司发展了10多年，有良好的本地化发展模式，有良好的团队，有良好的销售渠道，有良好的企业文化，这么好的一个平台，如果5年发展壮大还达不到上市的标准，那只能说我们不够努力，不够智慧！让我们一起团结一心，努力拼搏吧！让我们一起全力以赴的拼一回吧！不建功立业，怎么对得起自己的人生呢，人生难得几回拼搏呀！？所以，那些不努力工作，不团结奋斗的员工，那些混日子的营销部员工，我会炒他鱿鱼！如果是其他部门的员工，不努力工作，只是混日子拿工资，我也会建议公司辞退这样的员工！只有努力工作，努力拼搏的员工，才有资格拥有公司的股票，成为股东！我希望艺美公司的团队，是一个狼性团队，特别是业务部门！俗话说，狼行千里吃肉，狗改不了吃屎，绵羊只能成为别人的火锅！在业务上，在市场上，我会是一头领头狼，不管是谁如果跟不上我的进攻步伐，注定成为不了我的狼群团队的一员，只能被淘汰！如果想赚