。

    最初，进公司时，许吴丢先从学徒做起，因为专业知识基本功扎实，人也聪明，被指派给一个拥有独立工作室的设计师做设计师助理。许吴丢深知，做这一行，需要的不只是扎实的基本功，更多的还要人脉积累，经验积累。说不准，等她像她师傅一样，四十多岁了，才会有源源不断地客户找上门，托她设计屋子。

    这里的房价相比较北昙来说，没有过于昂贵，所以装修设计费用，只是按照平米数来保价。

    前几天，一对中年夫妻，来到公司，找到了她的师傅设计装修儿子的新房。整套房子六十几平米，硬是要在狭窄的走廊上摆放各式家具，真正做到了物尽其用。没办法，虽然这里的物价比不上北昙，但这里是市中心，交通要塞，繁华商务中心分布地，房价和物价相对高一点，也说得过去。

    许吴丢已经实习四个月了，临到了转正的时候，她的老师临头却变卦，将她派给办公室做销售客服的一位老师来带。

    但是签订了实习合同，许吴丢也不能反悔不做，只能跟着这个销售客服老师，一起做客户引流的工作。每天面对着电脑，处理客户群的消息，除了学习交流沟通技巧外，有关室内设计的相关方面，学不到任何。可以说是，没有什么出头之日。

    犹豫再三，许吴丢还是打算递交辞职信，离开了这所华人创办的国企装修设计公司。

    按照自己的履历和学历，许吴丢连续在网站上投递简历，终于，功夫不负有心人，许吴丢的简历很快得到另一家华人国企企业青睐。

    面试分为两轮，笔试和面试答题，许吴丢都很好的应对。

    不过有一点，许吴丢的英文口语并不好，德语却尤其突出，刚好这家公司对设计师的要求，必须要求有德语高级证书。所以，即使没有流利的英文谈吐，许吴丢凭借自己的优越的学历和在校各项荣誉证明，成功入职这家公司——华筑。

    入职当天，出乎意料的是，这家公司的设计师都会对新进公司的设计师助理，进行系统的装修设计培训，现今的进修培训课程培养计划，以及未来的职业规划人才输出计划，尤为全面。

    无论如何，许吴丢是一个对未来职业规划，很清晰的人。华筑对她来说，也算是一个发展前景不错的国企公司。怀揣着一展宏图的热枕，许吴丢很快入职。

    公司的氛围相对不错，没有勾心斗角，认真负责的前辈，先谦逊和善的后辈，他们大多年纪相仿，相处的还算不错。这里上下班自由，没有所谓打卡文化，加班文化，工作时间自由安排，没有业务压力，每个月还会有一次部门团建大会。当然，不想参加团建的也不会强求，大家活得很自由，就像是一个按时上班，按时下班的健康人。老板人不错，没人见过，只是知道老板总是在四处旅游，游离人间。管事儿的只有一个设计总监，人除了嘴巴琐碎一些，嘴巴说话不好听之外，倒也没有什么怪癖。总的来说，这是一份，你努力上班能开单就会有提成和工资的工作。在这里，没人给你脸色看，想要努力上进，就要靠自己勤劳的一双手。

    但渐渐的，许吴丢发现了几个问题。

    不论是北国还是泰国，这边的中老年客户在寻找靠谱的设计师时，他们会通过这两个途径，一：多家对比，选择老牌子的国企靠谱公司，帮他们进行全屋设计。二：口口相传，亲朋好友的推荐；这份职业，有经验的男设计师，远远会比有经验的女设计师吃香。

    就比如说，坐在办公室有一个将近四十岁的，颇具经验的女设计师，一周可能也就开两个单子。相比较同办公室的中年男设计师，他们可能一周，有客户主动打电话联系的几率是百分之七十。

    有时候，许吴丢都有些怀疑了，到底是输在哪里？技术还是学历，还是其他什么方面。后来，许吴丢也就不想了，并且在一个行业里死命扎根，不是长久之计。所以她准备百花齐放，毕竟所有的行业和工作，最终的目的都是为了生活。

    所以。周一到周五，在没有客户的情况下，许吴丢会选择去做家教，培训班的老师。她会画画，德语，以及各科优秀可以当家教老师。

    这里的有钱人，会花大把的钱来培养自己的小孩。会让他们报名各种兴趣班，丰富自身。出乎意外的是，这里的家教费用也很多。

    家教回家后，许吴丢会在网站上接单，设计各种简单得心应手的室内设计图纸。兼职赚的钱，零零种种加在一起，许吴丢也能在这个陌生的国度里生活得很好了。

    另外，陶然也陪着她，有朋友，吃得饱，她也就心满意足了。

    在泰国学习生活工作的这几年里，她的一切，都开始变得不错了。她开始尝试染发，前段时间看了一部俄罗斯的电影，喜欢上了树莓色。

    于是，

    在一个天气晴朗的日子里，她一个人打着雨伞去了楼下的一家理发店，染了心心念念的头发。

    成品还算不错。

    当时天气炎热，地面都是滚烫的，就连呼